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鉅亨網記者宋宜芳 台北
上班族回到工作崗位，農曆新春開工，上班族最期待的三件事情，分別是老闆宣布公司準備加薪、拿到開工紅包，以及新的人事命令公布。
根據 yes123 求職網的調查發現，今年 (雞年) 則有七成五 (75.3%) 的企業透露，將有計畫發開工紅包，只是平均一包的預算，減少 118 元、降為 863 元，縮水 12%，此外跟上班族期望值 (1,366 元) 亦有六成三的落差。
至於上班族許下的加薪願望，想在雞年真正實現的機率，與去年持平，因為此次調查就顯示，即使有 56.1% 的企業表態，在農曆雞年後有加薪計畫，與去年的 56.4% 差不多。
不過仍有部分行業別、職務有機會調薪，其中「最有機會」被調高薪水的職務，分別屬於：「業務或銷售人員」(71.2%)、「產線工程師或技術型人員」(40.6%)、「客服或門市充氣娃娃人員」(32.1%)，以及「研發人員」(29.4%)、「一般內勤行政人員」(26.1%)、「財務會計人員」(21.9%)。
對這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調 3.8% 的幅度，則相當於去年的水準。
此外，勞資雙方今年更關注「一例一休」的影響，會不會造成企業成本負擔增加，甚至轉嫁到客戶或消費者身上，同時產生對員工薪資或福利的衝擊。
相較猴年，因應一例一休上路，72.6% 的公司更預估，雞年的人事總成本「有增加」，而且針對提供的產品或服務，也有 23.2% 的公司坦言，農曆年後有調高情趣蛋售價的計畫。總結來看，有七成 (70.4%) 企業就表示，因此「會影響」雞年的調薪意願或幅度。
至於在勞方的看法上，有 69.6% 的勞工「會擔心」員工福利縮水；有 50.7%「會擔心」被裁員或減薪；甚至也有八成八 (87.9%)「會擔心」物價上漲，導致生活開銷增加。
此外，因應一例一休上路，有 32.9% 的企業指出，在農曆年後會因此「增加」兼差的職缺；同時也有 64.2% 的勞工透露，今年「想找」兼差工作。
綜合前述調查結果，yes123 求職網發言人楊宗斌表示，企業發放開工紅包的比例與金額，今年雙雙下滑，加上計畫調薪的公司比例與幅度持平，恐怕都是擔心一例一休實施後，雞年的營運成本將增加。
也因此雖然景氣觸底反彈，但對於徵才留才、擴點展店、財務、員工福利等規劃，企業端仍持保守觀望態度。不過對於站在第一線，負責衝刺公司業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他 (她) 們在雞年的加薪機率，依舊會比其他人高一點。
工商時報【林淑惠╱台北報導】
中華電總經理謝繼茂昨（9）日表示，2017年是電信產業競爭白熱化的一年，中華電董事長鄭優進一步強調，尤其是在MOD及寬頻網路，中華電面對競爭，絕對不會讓別人搶走市占而無所作為，更不會讓人砍到躺在地上。
另外，眾所矚目的IP Peering價格降定了，鄭優說，雖然NCC要求調降IP Peering高達4成，對中華電並不公平，但為了配合政策情趣芳香精油，中華電一定會全力配合。
鄭優透露，中華電董、總近期將聯袂向NCC爭取頻道公平上架權。他說，黨政軍條款確實不利中華電MOD發展且無線電視台目前在有線電視系統台定義為必載、不必付上架費，但上架到MOD卻要付錢，很多頻道商無法或不敢上架到MOD。鄭優說，這些不公平現象，近期中華電都要跟NCC反映，希望主管機關協助改善，他呼籲頻道商踴躍上架到MOD，攜手打拚匯流版圖。
此外，一例一休新制，確實也對中華電造成不小壓力，由於電信是24小時服務的產業，很多員工必須在政府規定的休假日上班，謝繼茂說，初估休假上班的加班費，一年大約要額外增加1.9億元，不過，相對於中華電一年300多億元的人事成本來說，還在可應付範圍內。
中華電昨晚舉辦年終感恩餐會，前董事長呂學錦、李炎松，前執行副總張豐雄、國際分公司總經理冷台芬、前神腦董事長薛紀建等，許多過去中華電高層都在鄭優盛情邀約下「回娘家」團聚，新任獨立董事顏漏有、陳正然也首度參加中華電的尾牙宴。鄭優還特別獨唱「快樂的出航」，以及與員工合唱「乾一杯」、與員工共樂。
中華電今年以「昂首雞鳴，領先創新」作為2017年的目標，除了要在數位經濟扮演發動機的角色，也將在創新產業扮演領航員。鄭優強調，雖然中華電正面臨龐大的競爭壓力，但絕對有信心，因為該公司擁有許多專業技術及人才，除了力求改善並提升4G通話品質、MOD與寬頻網路整合，未來也要正面迎戰有線電視業者的競爭，另外，在國際市場方面，將著手開發更多新興業務，以帶動公司新的成長動能。
不過，面對媒體詢問2017年營收及獲利目標，鄭優僅透露，將在24日董事會通過財測目標後、於25日法說會對外公布。
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